잡코리아 “뽑고 싶은 신입사원 요건 1위, 전공보다 인성” > 실시간/인물/동정

기업들이 신입사원 채용 시 전공보다는 지원자의 인성을 더 중요하게 평가하는 경향이 높았다.

취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 기업 채용담당자 834명을 대상으로 ‘신입사원 채용 시 가장 중요하게 고려하는 사항’에 대해 설문조사한 결과(*복수응답) 인성 및 됨됨이를 가장 중요하게 평가한다는 응답이 48.6%로 2위를 차지한 전공 분야 및 전문지식(32.5%) 보다 16.1%P나 높았다.

다음으로 ▲오랫동안 근무할 사람인지를 평가한다(28.7%) ▲인턴경험 등 지원분야 경력을 본다(19.5%) ▲기업문화와 어울리는 사람인지를 본다(15.0%) ▲관련 분야 자격증을 본다(12.5%) 순이었다. 이 외에 ▲비즈니스 매너(8.5%) ▲호감 가는 인상(5.0%) ▲학벌 및 출신 학교(5.0%) 등의 소수 의견도 있었다.

또한 이들 기업들은 신입사원 채용 시 최소 3년~5년 정도는 근무하길 기대하는 것으로 나타났다. 조사 결과 3년 정도 근무를 기대한다는 응답이 37.2%로 가장 많았으며 다음으로 ▲5년(20.4%) ▲2년(18.3%) ▲1년(12.1%) 등의 순이었다.

실제로 우수인재를 채용하기 위해 기업들이 도입하고 있는 프로세스로는(*복수응답) 스펙 기준(학력, 어학점수 등)을 완화했다는 응답이 35.9%로 가장 많았으며 근소한 차이로 채용 절차를 간소화 했다는 응답도 32.6%로 많았다.

이 외에 ▲이력서 항목 수 축소(29.1%) ▲심층면접(합숙면접, 미션수행 등) 도입(25.4%) ▲오디션, 현장채용 도입(21.6%) ▲블라인드(무자료) 면접(21.5%) ▲직무 에세이 및 과제 제출(15.5%) 등의 순이었다.

한편 기업들이 꼽은 최고의 신입사원 유형으로는(*복수응답) 하나를 가르쳐 주면 열을 알아듣는 ‘똘똘이형’ 신입사원이 응답률 49.8%로 가장 높았으며 다음으로 ▲재치와 유머감각으로 조직에 활력을 불어 넣어주는 유형(31.9%) ▲힘든 일도 묵묵하게 해내는 ‘돌쇠형’(21.8%) ▲선배들도 잘 챙기는 센스 있는 유형(14.5%) 등의 순이었다.

반면 가장 최악의 신입사원 유형으로는(*복수응답) 지각이 잦고 근태가 좋지 못한 사람이 응답률 46.4%로 1위를 차지했으며 다음으로 ▲매사 의욕이 없는 사람(39.7%) ▲가르쳐줘도 그때뿐이고 금방 잊어버리는 사람(33.3%) ▲매사 불평불만이 많은 사람(30.1%) ▲인사성 없는 사람(18.6%) ▲하나부터 열까지 다 가르쳐야 하는 사람(11.8%) ▲조심성이 없어 실수가 잦은 사람(9.7%) 등의 순이었다. 편집부