성남시-디코리아, ‘오티즘@워크와 함께 하는 긍정경험 만들기’ > 실시간/인물/동정

성남시와 디코리아는 오는 7월 10일 오후 2시부터 5시까지 판교 경기창조경제혁신센터(대왕판교로 645번길 12) 7층에서 ‘오티즘@워크와 함께하는 긍정경험 만들기’ 워크숍을 개최했다
 
‘오티즘@워크’는 자폐인들에게 사회에 진출하는 기회를 찾아주는 SAP의 자폐인 대상 직업 훈련 글로벌 프로그램으로서 SAP 코리아(대표 형원준, www.sap.com/korea)가 디코리아(이사장 김일호, www.d-korea.org)와 협력해, 국내에 처음으로 도입한 것이다

SAP의 오티즘@워크는 업무 역량을 갖춘 고기능 자폐인을 위해, 직업 훈련 및 사회 적응 교육 프로그램을 지원하고, 장기적으로는 채용의 기획을 모색해주는 체계적인 자폐인 협력 프로그램이다. SAP의 글로벌 이니셔티브인 오티즘@워크는 현재 미국, 아일랜드, 영국, 캐나다 및 인도 등 다섯 개 국가에서 성공적으로 실시되고 있으며, SAP는 해당 프로그램을 지속적으로 운영해, 2020년까지 전세계 직원의 1퍼센트를 자폐인으로 채용하는 것을 목표로 하고 있다.

 
디코리아가 SAP 후원으로 운영하는 오티즘@워크 프로그램은 고등학교 2학년 이상으로 취업에 의지가 있는 자폐인이라면 누구나 지원이 가능하며, 참가자는 지원자 중 적성 검사와 인터뷰를 거쳐 선발된다. 본 프로그램은 6주 주 3일 교육프로그램으로 6월 1일부터 11월까지 총 3기에 걸쳐 진행되며 2015. 7. 9. 제1기 7명이 수료를 하게 되는데 금번 워크숍을 통해 제1기 수료생들과 학부모 및 사단법인 한국자폐인사랑협회, 비영리 재단법인인 서플러스글로벌재단 등 자문위원단을 포함한 총 20명의 참가자들이 함께 어우러져 디자인 싱킹 방법론을 직접 경험했다.

참가자들은 국내 처음 도입한 SAP의 오티즘@워크 프로그램에 대한 소개와 본 프로그램에 실제 참여하는 고기능 자폐인 교육생 및 학부모의 생생한 체험담을 직접 접하며 자폐에 대한 사회적 공감대를 형성했다.

디코리아는 자폐인에 대해 ‘장애인(disabled)’이라고 생각하는 오해를 바로잡고, 일반인과는 ‘다른(different)’ 역량을 가진 ‘특별한(special)’ 인재임을 알려, 사회적 인식을 제고하기 위해 ‘디자인 싱킹’과 같은 다양한 워크숍을 지속적으로 진행 할 예정이다.

성남시는 2014년 12월 SAP 코리아, 디코리아와 SAP의 디자인 싱킹을 기반으로 한 창의교육 등 실현을 위하여 업무 협약을 체결하고 글로벌 창의센터 사업을 추진하고 있다.김판용기자