한국고용정보원 50세 이상 근로자 채용 후 긍정 인식 높아 > 포토뉴스

한국고용정보원(원장 나영돈)에서 실시한 ‘사업체의 고령자 고용에 관한 인식 실태조사’에 따르면 50세 이상 근로자를 채용한 경험이 있는 10인 이상 사업장 839곳의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과, 50세 이상 근로자 고용 시 건강 등 10개 항목에서 만족하는 것으로 나타났다.

50세 이상 근로자 고용 전과 후의 인식 변화에 대한 분석에 따르면, ‘체력 및 건강(+0.65)’, ‘직무 관련 전문성(+0.55)’, ‘업무 이해도(+0.55)’에서 긍정 인식 변화가 가장 높았다.

그 외에도 ‘생산성(+0.54)’, ‘문제해결력(+0.51)’, ‘직업윤리(+0.48)’, ‘변화에 대한 적응력(+0.48)’, ‘관리상의 어려움(+0.47)’, ‘기술 및 경험 전수(+0.42)’, ‘대인관계능력(+0.35)’에서 고용 후의 긍정 인식이 모두 증가한 것으로 나타났다. 

김은석 고용정보원 고령사회연구팀 팀장은 “인구구조 변화에 따른 초고령사회에 대응하기 위해서는 일할 의지나 능력을 갖춘 개인의 지속 가능한 생산성 유지 및 향상과 더불어 기업의 고령 친화 일터환경 개선과 사회 전반의 인식 개선을 위한 정부와 기업의 역할이 더욱 중요해지고 있는 시점”이라며, 

특히 “기업 현장에 도움이 되는 고령자 적합 직무를 지속해서 발굴하는 한편, 필요시 직무 전환과 역량 함양이 적절하고 원활하게 이루어질 수 있는 지원 체계를 강화해 나갈 필요가 있다”라고 말했다. 김판용기자