구직자 96%, “취업 위해 ‘올드 루키’라도 좋다” > 지역뉴스

상당수 구직자들이 1, 2년 정도의 경력을 과감하게 버리고 다시 신입으로 지원하는 사례가 2년 전에 비해 크게 높아진 것으로 조사됐다.

취업포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 5일부터 9일까지 구직자 854명을 대상으로 1,2년 정도의 경력을 갖고 있지만 다시 신입으로 지원해본 경험에 대해 물은 결과 응답자의 96.1%가 ‘그렇다’고 답해 지난 2009년 4월 동일한 조사에서 나타난 77.3%보다 18.8%나 웃돌았다.

경력을 포기하고 다시 신입으로 지원하는 이유를 물은 결과 응답자의 31.3%가 ‘더 높은 연봉’을 위해서가 가장 높게 나왔다. 이어 희망 업종으로의 전환(22.4%), 복리후생 증진(16.6%), 경력 지원자격에는 못 미치는 짧은 경력(12.4%), 새로운 인맥이나 인간관계 형성(6.8%), 기업 브랜드 지향(4.9%), 기타(3.3%), 전 직장의 인사적체(2.3%) 순으로 집계됐다.

반면 2년 전 설문에서는 희망 업종으로의 전환 때문(43.5%), 이어 경력 지원자격에는 못 미치는 짧은 경력(21.7%), 더 높은 연봉(14.1%) 순이지만 올해는 연봉 상승이 가장 큰 이유로 뽑혔다.

또한 신입과 경력 있는 신입의 차이점으로 ‘업무처리 능력 우수’하다는 응답이 무려 59.8%를 차지했다. 이어 상사 등 조직 내 인간관계 스킬 능숙(24.7%), 낮은 퇴사율(11.3%), 높은 조직 충성도(2.9%), 기타(1.2%) 순이다.

실제로 올드루키식의 지원이 합격에 도움이 되느냐고 물은 결과 ‘큰 도움이 됐다’는 응답이 55.5%를 차지했다. 이어 그다지 도움되지 않았다(29.2%), 방해될까 오히려 숨겼다(9.7%), 기타(5.5%) 등으로 분석됐다.

주위 친구나 후배들에게도 권유하고 싶으냐고 물은 결과 ‘그렇다’는 응답이 63.7%를 차지했다. 반면 ‘아니다’라는 응답은 25%에 그쳤으며 기타 의견은 11.3%다.

이에 대해 조형래 스카우트 부사장은 “경력을 갖춘 나이든 신입사원에 대한 인식이 바뀌고 있어 실제 지원율까지 높아지고 있다”며 “순기능적인 측면도 있지만 중소기업의 인재유출이라는 역기능에 대해서도 생각해야 할 시점”이라고 말했다.